替代的决议

备选解决程序：

替代解决方案是正式解决流程的替代方案，用于处理涉嫌违反《 歧视及不当性行为政策. 目标是赋予各方解决问题的能力 以教育和恢复的方式.

当投诉人不希望继续进行正式解决，并认为替代解决方案将令人满意地解决所指控的行为时，可以选择替代解决方案. 投诉人应确定其首选解决方法(如.g.、调解、具体临时措施、不接触协议或其他选择). 如果建议的解决方案是适当的，被投诉人同意, 双方将继续进行非正式决议. 如果投诉人希望保持匿名 第九条协调员 是否可与答辩人就该问题作一般性的处理，并通知他们 的负面影响 行为 对个人和/或社区的影响. 如果投诉人决定不寻求解决, , 这份报告将被记录在案, 我们将停止进一步行动，除非 或者直到 他们决定晚些时候再行动.

备选解决程序：

• 受影响方可在报告时要求另一项解决方案, 无论是否提交正式投诉, 或者任何一方可以在调查期间和听证会之前的任何时候提出要求.
• 机构公平办公室和第九条将审查此事，以确认替代决议是适当的.
• 在备选解决方案过程中收集的信息, 但在正式调查之外, 如果非正式解决不成功，并启动或恢复正式调查，将不使用. 
• 一旦替代解决方案的条款由各方商定并按协议中概述的方式完成, 这个过程结束了, 这件事已经了结了.

额外的细节:

• 备选决议是自愿的, remedies-based, 旨在平衡支持和责任的结构化互动. 它允许被告承认伤害和 同意采取行动来修复所经历的伤害 由投诉人及/或大学团体提出.
• 目标是消除被禁止的行为, 预防复发, 并在维护校园安全的同时弥补其影响.
• 备选解决方案流程促进沟通, 订婚, 以及合作，旨在恢复社区的健康和修复伤害.

替代解决方案指南：

• 备选解决方案, 例如调解或恢复行动, 只有双方自愿，才能提供和促进 和 知情同意.
• 替代决议的推动者必须 被训练.
• 大学不能要求放弃正式调查和裁决的权利作为入学条件, 继续注册, 就业, 持续的就业, 或者其他权利.
• 参与替代决议程序不能是强制性的. 
• 在任何替代决议过程中, 任何一方均有权在程序结束前的任何时间退出程序. 如果在退出替代解决程序时，投诉尚未解决, 此事将继续调查.

FAQ

被申请人可以要求替代解决方案吗?
是的，被投诉人可以要求以非正式方式解决问题. 双方必须同意参与替代性决议.

备选解决方案的例子：
例子包括（当面）道歉, 远程, 或以书面形式), 教育任务, 培训, 同意避开特定地点或事件, 或者是停止交流/互动的协议. 这些条款是针对每种情况和所涉及的各方而具体规定的. 所提供的示例只是一个指南.

• 中介：由中立的第三方协助投诉人和被投诉人进行讨论，以达成双方都同意的解决办法.
• 恢复 实践：包括召开会议，申诉人和被投诉人讨论所造成的损害，并就修复损害的步骤达成一致.
• 相貌平平协议: 双方一致同意不直接或间接联系对方.
• 书面协议受访者同意采取具体行动，如参加培训课程, 道歉, 或者参加社区服务.
• 教育 项目：受访者参加与所报告的行为有关的教育讲习班或培训课程. 例如，关于性别平等、界限、同意和尊重行为的课程很常见.
• 建议解决方法:  双方都有机会提出自己的解决方案. 这些建议可以根据他们的具体需要和情况进行调整, 确保双方都满意的结果.

双方是否必须直接沟通?
No. 的 第九条协调员 （或指定人员）将作为中立的第三方在整个过程中调解沟通.

是否必须先尝试替代决议?
不，在进行正式调查之前，没有要求尝试替代解决方案.

如果使用了替代解决方案，所指控的行为是否仍有记录?
是的，任何收到的涉及涉嫌违反歧视性政策的信息都会被记录下来. 替代解决方案协议将由机构公平办公室和第九条作为结案记录在案，不会与其他办公室共享. 替代决议不创建学生行为记录.  未来的不当行为将独立处理, 不管之前的非正式决议协议如何.

如果寻求替代解决方案，各方还能获得支持吗?
是的, 无论选择何种解决方法，都向各方提供支持措施（正式调查）, 选择分辨率, 或不行动).

禁止报复性行为：
严禁对参与申诉过程的任何一方进行报复. 有关任何歧视和性行为不端违反政策的报复或恐吓的指控将由大学认真对待，并应报告给机构公平办公室和第九条. 报复可能导致比潜在的所谓不当行为更严厉的纪律处分.

关于承认过错的澄清

加入替代决议并不一定意味着承认责任. 替代性决议的目的是解决各方的关切，并在有关各方之间达成相互接受的结果. 这是一种协作和支持解决问题的方法，无需进行正式调查或确定违反政策.